Supervision

In der Fachsprache wird Supervision definiert als ein Beratungsangebot zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit, die der Entwicklung von Personen und Organisationen dient. Dabei betrachtet man personale, interaktive und organisationale Aspekte und bezieht sich auf Kommunikation und Kooperation im Kontext beruflicher Arbeit.

Die Anfänge der Supervision liegen in der amerikanischen Sozialarbeit der 60er Jahre. Die großen Wohlfahrtsverbände hatten sogenannte "paid agents", welche die Aufgabe hatten, ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beratend zur Seite zu stehen.

Supervision kommt vom lateinischen "supervidere" und bedeutet soviel wie "etwas von oben herab überblicken". Diese lateinische Umschreibung zeigt genau das, was Supervision will:

sich Zeit nehmen für die Reflexion beruflichen Handelns,
sich sein Arbeitsfeld von außen betrachten,
sehen, was man im Arbeitsalltag nicht sieht,
seine Arbeitsbeziehungen in den Blick nehmen,
seine eigene berufliche Rolle in den Blick nehmen
und auch Veränderungen in den Blick nehmen und gestalten.

Supervision kann daher dabei helfen

die Arbeitszufriedenheit zu erhalten und zu fördern sowie die Leistungs- und Arbeitsfähigkeit zu sichern,
die Kommunikation und Kooperation zwischen Einzelnen, Arbeitsteams, Arbeitsbereichen und Abteilungen zu verbessern
und um aktuelle Konflikte zu klären.

Supervision biete ich für Einzelne, Gruppen und Teams an. In der Supervision unterstütze ich Sie darin, in Ihrer Berufstätigkeit

Visionen zu entwickeln,
Lösungswege zu finden
und Handlungsräume zu erweitern.

Sie als Person sind wichtig, mit Ihren Fragen, die sie in Ihrer Berufstätigkeit beschäftigen, Ihren Sichtweisen, Ihren Bedürfnissen und Befürchtungen. Ich unterstütze Sie in dem Prozess, Lösungen auf Ihre Fragen zu finden und begleite Sie in der Umsetzung neuer Handlungswege.

Dabei geht es nicht um Richtig oder Falsch, vielmehr ist das Verstehen das Entscheidende!